りーまん（＠Lehman1980）です。

昨年6月下旬に、本ブログとTwitterを始めました。思えば、あっという間の1年でした。（少し足りていませんが。）徐々にネットを通じた交流が増え、オフ会やブロガーミーティングに参加したり、米国株については本ブログから切り離して依頼されて記事を書いたり。色々と予想外な展開もありました。

今は、コロナ禍の最中で、ZOOMなどを利用したビデオミーティングをたまにするくらいですが、ご興味がある方は、Twitterにてお声がけください。

さて、本稿では、昨年8月にたてた目標の進捗と、それに伴う会社との退職交渉について書いてみたいと思います。ちなみに、去年の記事はこちらです。

目標進捗

というわけで目標進捗率としては、個別では一部達成できているものの、全体では80％くらいといったところでしょうか。

退職交渉

現在勤務している不動産会社では、勤続10年以上であり中間管理職として働いています。比較的順調に昇進もしてきましたが、近年の会社の方針や給与水準に納得できない部分があり、今日に至ります。

会社のほうでも、異動させて精神的な負担を減らしてくれたり、有給休暇をとらせてくれたり、と多少は便宜を図ってくれていましたが、根本的には変わりません。2019年末ごろから退職交渉を始めました。

後任人事や全社的な人員不足などもあり、なかなか前に進みませんでしたが、ようやくこの緊急事態宣言の直前に、時短勤務でもいいから残ってはどうかとの提案がありました。具体的な雇用条件はまだですが、こちらの要望通りであれば、責任や負担も減り、大家業との両立もしやすくなるでしょうから、もう少し働いてみてもいいかな、と思い始めています。一方、給与が著しく下がるようであれば、いったん退職して失業手当をもらいながら、「副業」としての勤務先を探してみてもいいと思っています。まぁ、そのまま専業大家になるかもしれませんがね。